Круглый стол
РЫНОК ТРУДА В ПРОМЫШЛЕННОСТИ:
тенденции и прогнозы, уровень заработных плат и компенсаций, практика решения проблем дефицита и текучести кадров
Дата: 21 ноября 2024 года
Время: с 10.00 до 17.00
Место проведения: БЦ «Даев-Плаза» (м.Чистые пруды, Тургеневская, Сухаревская)
Адрес: Москва, Даев переулок, д.20
Стоимость участия в круглом столе – 17700 рублей. НДС не облагается.
Национальный институт промышленного анализа и развития предприятий принять участие в круглом столе РЫНОК ТРУДА В ПРОМЫШЛЕННОСТИ: тенденции и прогнозы, уровень заработных плат и компенсаций, практика решения проблем дефицита и текучести кадров руководителей промышленных предприятий, директоров по персоналу, руководителей отделов кадров, менеджеров по подбору и развитию персонала.
Программа рассчитана на предприятия машиностроения, приборостроения, металлургии, химической и нефтехимической, топливной, фармацевтической, целлюлозно- бумажной, пищевой, легкой промышленности и других реальных отраслей экономики.
Программа круглого стола построена на основании результатов ежегодного общеиндустриального исследования заработных плат и компенсаций в 2024 году, проводимого институтом «ПромАнализ» по отраслям промышленности РФ по регионам.
Круглый стол проходит в очном формате с целью получения информации о ситуации в отрасли, уровне заработных плат и компенсаций, методах решения проблем дефицита кадров на других предприятиях, обсуждения тенденций в отраслях как с организаторами, так и с представителями других промышленных предприятий, обмена мнениями.
Программа круглого стола
- Общая ситуация на рынке труда, особенности в 2024 году, ситуация на рынке труда в отдельных отраслях и регионах
- Ситуация на рынке труда руководителей по уровням управления, специалистов и служащих: текучесть кадров и анализ уровня оплаты труда, тенденции в практике использования льгот и компенсаций, премирования
- Ситуация на рынке труда рабочих профессий основных и вспомогательных подразделений: анализ уровня оплаты труда рабочих профессий, тенденции по отдельным отраслям и регионам, текучесть и дефицит рабочих профессий, переток в другие отрасли и соседние регионы
- Практика и опыт решения проблемы дефицита и удержания кадров отдельными предприятиями, опыт комплексных решений – создание жилищных и образовательных кластеров, эффективность отдельных мероприятий по удержанию и поиску персонала. Примеры успешных решений кадровых задач
- Рост производительности труда как основной резерв решения проблемы дефицита кадров, повышения эффективности структуры и управления
- Прогноз тенденций оплаты труда и рынка труда на 2025 и 2026 годы
Участникам круглого стола будут предоставлены раздаточные материалы. В стоимость входит два кофе-брейка и обед.