Так, например, четко выраженной тенденцией текущего периода является переориентация сотрудников на уровень прямого краткосрочного вознаграждения. При отклонении в 15-20% легко рассматривается вопрос о смене места работы. Особенно это выражено в группах с наибольшими темпами роста заработной платы в последние несколько лет – прежде всего рабочих основного производства, универсальными для отраслей. В машиностроении, например, это токари, фрезеровщики, расточники, наладчики станков с ПУ, сварщики и т.д.

В связи с предпочтением высокого уровня прямого краткосрочного вознаграждения, долгосрочное стимулирование преимущественно остается значимым в основном для группы возрастных сотрудников.

Заработная плата отдельных групп сотрудников отстает от среднего темпа роста. Например, в машиностроении это группа конструкторов и технологов, что вызывает в данной группе резкий рост текучести кадров. Кроме того, крупнейшие предприятия Москвы и Московской области предлагают к высокой заработной плате оплату проживания и организацию и оплату релокации, оттягивая на себя самых опытных специалистов данной группы.

Получить подробные результаты исследования Вы можете, заказав их на нашем сайте www.promanaliz.ru в разделе «Исследования заработных плат».
Приглашаем руководителей и сотрудников служб персонала на круглый стол, посвященный состоянию рынка труда в 2025 году, программа и заявка по ссылке .