Разработка системы оплаты труда и мотивации персонала

Национальный институт промышленного анализа и развития предприятий приглашает на семинар 

«Разработка системы оплаты труда и мотивации персонала»

Время: с 10:00 до 14:00 (2 дн./8 ч.)
Формат: онлайн
Платформа: Яндекс-телемост. Доступно предоставление  видеозаписи
Стоимость указана за одного участника. НДС нет. При подключении нескольких участников от одного предприятия существует система скидок.

Существует специальное предложение для корпоративного обучения.
В стоимость включены раздаточные материалы, примеры, таблицы (Excel).

Семинар предназначен для руководителей предприятий,  директоров по персоналу, финансовых директоров, руководителей отделов мотивации и компенсации, начальников и сотрудников ОТиЗ, менеджеров по персоналу, которые отвечают за систему оплаты труда и мотивацию персонала. Большая часть материала посвящена реорганизации системы оплаты труда с целью формирования конкурентной системы оплаты труда.

Программа семинара:

1. Система оплаты труда с использованием KPI: разработка, внедрение, оценка эффективности. Требования к совокупному вознаграждению. Декомпозиция целей. Основные проблемы во внедрении в зависимости от особенностей производства.
2. Единовременные вознаграждения: командные и индивидуальные. Участие в доходах. 
3. Долгосрочные программы мотивации: отсроченный бонус, пенсионные планы, выходные выплаты, поддержка пенсионеров и молодых семей и т.д. 
4. Нематериальная система мотивации, анализ затрат и эффективности нематериальной системы.
5. Реорганизация системы оплаты труда: причины, подготовка, разработка документов, внедрение, оценка эффективности.  Сравнительный анализ оплаты труда по должностям и профессиям в отрасли. 
6. Система показателей эффективности персонала. Затраты на оплату труда и их анализ. Оптимизация затрат на персонал. Производительность труда, анализ, контроль , управление и мероприятия по повышению.  Снижение текучести кадров, удержание и развитие персонала. Оптимизация численности. 
7. Правовое регулирование: законодательство о труде, квалификационные справочники, общероссийские классификаторы, квалификационные характеристики, выполняемые обязанности.
8. Система оплаты труда с использованием KPI: разработка, внедрение, оценка эффективности. Требования к совокупному вознаграждению. Декомпозиция целей. Основные проблемы во внедрении в зависимости от особенностей производства.
9. Единовременные вознаграждения: командные и индивидуальные. Участие в доходах. 
10. Долгосрочные программы мотивации: отсроченный бонус, пенсионные планы, выходные выплаты, поддержка пенсионеров и молодых семей и т.д. 
11. Нематериальная система мотивации, анализ затрат и эффективности нематериальной системы.
12. Реорганизация системы оплаты труда: причины, подготовка, разработка документов, внедрение, оценка эффективности.  Сравнительный анализ оплаты труда по должностям и профессиям в отрасли. 
13. Система показателей эффективности персонала. Затраты на оплату труда и их анализ. Оптимизация затрат на персонал. Производительность труда, анализ, контроль , управление и мероприятия по повышению.  Снижение текучести кадров, удержание и развитие персонала. Оптимизация численности. 
14. Правовое регулирование: законодательство о труде, квалификационные справочники, общероссийские классификаторы, квалификационные характеристики, выполняемые обязанности.